在簽訂合同的時候我們是需要清楚注意事項，那么聘用聘請合同注意事項有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顧名思義，聘用合同是簽訂的一種協(xié)議，是勞動者和聘用單位之間簽訂的，所以，按照用人方式不同可以分為幾種合同。下面就請跟隨律霸小編的腳步一起來了解關(guān)于合同的知識吧。

一、聘用合同要注意什么問題

(一)聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動紀律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

(二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產(chǎn)生的糾紛。

(三)聘用人員后的培訓要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對可能發(fā)生的訴訟。

二、聘用合同是什么

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者

綜上所述，在聘用聘請合同注意事項中需要確定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有許多方面，用語需準確，二是內(nèi)容應(yīng)該向受聘人員說明充分，三是聘用人員培訓需要到位，包括技能培訓和企業(yè)的規(guī)章制度培訓等。以上是對相關(guān)問題的回答，若您還有其他疑問請咨詢律霸。

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