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合同管理在現代企業管理中的地位越來越高。完善的合同管理制度對于企業的發展越來越重要。那么，企業加強合同管理的目的有哪些?加強企業管理的方法又有那些呢?下面，律霸小編為您一一介紹。

一、加強合同管理的目的

(一)有利于促進社會主義經濟的健康發展

在社會主義市場經濟條件下，企業之間為實現定的經濟目的，需要通過合同這一法律形式來實現，只有雙方都能自覺信守和履行合同，才能使各自的經濟目的得以實現。企業只有加強合同管理，合同雙方都做到了重合同、守信譽，才能促進社會主義市場經濟健康發展。

(二)有利于企業樹立法制觀念，運用法律手段維護自身合法權譽

目前，我國企業的合同管理相對比較薄弱，利用合同進行欺騙也已成為一個突出的問題，僅2002年上半年，全國合同違法案件就有5000多起，涉及金額20多億元，有專家做過測算，我國因合同欺詐造成的損失全年達50多億元。《合同法》的頒布應真正引起廣大企業干部職工的重視。目前，堅持依法辦事還很不普遍，發生合同糾紛不敢、不愿、不會用法律手段來解決問題的大有人在，而加強企業的合同管理，規范企業行為，就會促進企業運用法律武器來維護自身的合法權益。

(三)有利于促進企業自身管理水平的提高，增創企業的經濟效益

隨著我國引進外資和進出口總量的比例大幅增加，市場鑒管內容將由國內市場逐步拓展為融入世界經濟體系的大市場。合同管理不僅面臨國內經濟組織之間合同交往及權利義務關系的確定，而且涉及國內經濟組織與國外經濟組織大量的經濟效活動中的管理。

(四)有利于明確企業與員工的權利和義務關系

通過勞動合同可以明確企業與員工的權利義務關系。現在企業經理們有一種誤解，認為員工一旦簽訂了勞動合同，就應當到勞動局辦理備案，合同簽證手續，還要繳納勞動保險，手續費，費用多，因此不愿意簽合同。企業與員工的勞動雇傭關系不是因為雙方是否簽訂了合同而存在，而是一種法律事實，只要雙方一方提供勞務，一方支付報酬，雙方的勞動關系就建立了。從另一方面講，由于有《勞動法》的保護，即使你不簽勞動聘用合同，你的員工照樣可能通過勞動法維護自己的合法權益。相反，作為企業，由于沒有合同某些條款的保護，在進行內部管理時就可能缺少了一些有力的制約措施。

二、加強合同管理的方法

(一)提高法律意識，建立健全規章制度

要使合同管理規范化、科學化、法律化 。首先要提高企業管理人員的法律意識，從完善制度入手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。企業通過建立完善的合同管理制度，做到管理層次清楚、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態。

(二)運用現代管理手段加強合同管理

合同管理應采取企業法律顧問部門統一歸口管理和各業務部門分口管理的模式。法律顧問部門作為企業合同的統一管理部門，對企業合同的簽訂和履行負有監督、檢查和指導的職責。具體操作上，對合同實行分級，劃塊管理，各業務部門作為合同二級管理機構，負責本部門的合同簽訂和履行，并向法律顧問部門定期匯報有關合同的執行情況，這樣，企業和所屬部門對合同的管理做到機構、人員、制度三落實，形成完善的合同管理體系。

同時，要注意培養和造就熟悉多種語言的合同管理人才。我國加入WTO后，面對各國客商的經濟往來越來越多，這就要求我們的合同管理人員不斷提高自身素質，在掌握外語的基本要求外，還應當逐步掌握市場經濟下各方面知識，如市場開放，多邊貿易關系，外貿體制改革，知識產權保護等。同時學會運用現代管理手段，使用先進的合同管理軟件，實現從傳統管理到現代管理的戰略性轉變。

(三)建立健全合同檔案庫

建立合同檔案庫，是根據不同部門的不同業務合同進行歸檔、分類，逐步構建業務合同庫。在業務合同庫中，不僅僅有已經簽訂的正式合同，還應該包括合同初稿，評審意見，相關會議紀要以及在合同執行過程中形成的補充協議等，這些相關材料均應納入合同庫的有效管理中，做好存檔、以備查考。在構建合同檔案庫的同時，還應建立合同信息平臺，運用現代化的管理手段，如利用電子商務、網絡交易等信息技術來達到資源共享的目的，從而最大限度地降低交易成本，提高企業效率。

在經濟高速發展的今天，合同管理在企業管理中發揮著越來越重要的作用，只有不斷的完善和加強企業合同管理，企業才能獲得健康、持久的發展。

加強合同管理的目的是促進社會主義經濟健康發展，促進企業運用法律手段維護自身合法權譽，增創企業的經濟效益，明確企業與員工的權利和義務關系。加強合同管理的方法可以建立規章制度，運用現代化管理手段，建立健全合同檔案庫。加強合同管理是一門實踐科學，需要不斷地摸索和改善，更多相關知識您可以咨詢律霸貴州律師！

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