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解約協議的方式有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 445人看過

協議在人與人之間等同于約定，需要雙方同意才可簽訂協議，現在一般出現在工作和商貿之間，期間如若有違背協議者便會受到相應的懲罰，那么協議既可以簽訂，自然就能夠解約，無論是勞動協議還是租房協議只要是協議，都有可能被解約，而隨著協議的運用越來越普遍，解除協議的需要也越來越多，那么解約協議的方式有哪些?

1、單方解除和協議解除

單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經過對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經過人民法院或仲裁機構向對方主張，即可發生合同解除的效果。

協議解除，是指當事人雙方通過協商同意將合同解除的行為(《合同法》第93條第1款)它不以解除權的存在為必要，解除行為也不是解除權的行使。我國法律把協議解除作為合同解除的一種類型加以規定，理論解釋也不認為協議解除與合同解除全異其性質，而是認為仍具有與一般解除相同的屬性，但也有其特點，如解除的條件為雙方當事人協商同意，并不因此損害國家利益和社會公共利益，解除行為是當事人的合意行為等。

2、法定解除與約定解除

合同解除的條件由法律直接加以規定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。我國法律普遍承認法定解除，不但有關于一般法定解除的規定，而且有關于特別法定解除的規定。約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。

合同法承認了約定解除(《合同法》第93條第2款)，值得肯定。因為約定解除是根據當事人的意思表示產生的，其本身具有較大的靈活性，在復雜的事物面前，它可以更確切地適應當事人的需要。當事人采取約定解除的目的雖然有所不同，但主要是考慮到當主客觀上的各種障礙出現時，可以從合同的拘束下解脫出來，給廢除合同留有余地，以維護自己的合法權益。作為一個市場主體，為了適應復雜多變的市場情況，當事人有必要把合同條款規定得更細致、更靈活、更有策略性，其中應包括保留解除權的條款，使自己處于主動而有利的地位。

當上班族想解約工作關系或者勞動關系的是時候，一定要記住向人事單位提交解約協議書，當然，協議沒有到期就想要強行解除的話，需要支付相應的經濟補償金或者是賠償金，具體是依照法律來賠償或者補償的。

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