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在生活當(dāng)中既然有合作協(xié)議的產(chǎn)生，那么自然會有解除合作協(xié)議的發(fā)生，對于，解除合作協(xié)議申請書的條件有哪些，在這篇文章中律霸小編為大家介紹了有關(guān)于這方面的知識，希望此文章對勞動者提供一些幫助，請深入閱讀。

解除合作協(xié)議申請書的形成條件：

（1）解除勞動合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件。

（2）當(dāng)事各方用文字約定的事項(xiàng)，若要約完整，在某方違約對其他方造成損失的情況下，受損方可根據(jù)各方的違約人提出索賠。不管的當(dāng)初的文字約定用什么名稱。可以是“合同”“協(xié)議”“確認(rèn)函”“訂單”等等，甚至根本就沒有文件名稱。

（3）經(jīng)濟(jì)活動中，習(xí)慣上要把約不全的文字約定起名“協(xié)議”由于要約不全，僅憑該“協(xié)議”還無法進(jìn)入實(shí)質(zhì)的執(zhí)行階段，因此也談不上索賠。

（4）企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（5）勞動者單方面可以解除分為三種形式：

⑴：提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

⑵：可以解除（無須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

② 未及時足額支付勞動報酬的；

③ 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

④ 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤ 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；

⑥ 法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑶：可立即解除。

企業(yè)以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)限制人身自有手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

綜上所述，就是小編給大家整理的有關(guān)于解除合作協(xié)議申請書形成的條件方面的知識，如果您正在為此類問題困擾，小編希望您能正確的運(yùn)用法律知識來維護(hù)自己，為了為您爭取更多的利益，請及時聯(lián)系律霸的在線律師，讓我們?yōu)槟峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭取更多的利益。

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