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緩刑結束單位可以解除合同嗎
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在一般情況下，想要解除勞動合同，最簡單的方法就是雙方協商一致，除此之外，如果遇到員工被依法追究刑事責任的，也可以與其解除勞動合同。那么，如果遇到員工被判緩刑的情況，緩刑結束單位可以解除合同嗎?律霸小編為您解答。
一、職工被判處緩刑的，單位可以據此解除與該職工的勞動合同
勞辦發1993211號《勞動部辦公廳關于合同制工人被判處徒刑緩刑問題的復函》第一條明確說明：“關于合同制工人被判處徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續工作接受監督的問題，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十五條‘勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除’的規定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應自行解除勞動合同。”
職工被判處緩刑的，單位可以據此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。根據法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇。
二、法律參考
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中第六條就是被依法追究刑事責任的。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》:勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
三、用人單位可以解除勞動合同情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
看了小編對于“緩刑結束單位可以解除合同嗎”這個問題的回答，相信大家已經清楚了，緩刑結束了單位也是可以與其解除勞動合同的。因為勞動合同法有規定，如果勞動的人員有被判處緩刑的，用人單位可以據此解除與員工的勞動合同，并不予經濟補償。
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