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正常情況下，解除勞動合同是公司與員工雙方共同商議后確立的，但由于公司的種種原因，以裁員為由，要與員工解除勞工合同，此時單位單方面解除合同有什么補償?作為員工的我們應該如何維護我們自身的合法權益呢?接下來律霸的小編為您整理了相關內容。

用人單位單方面解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。

一、《中華人民共和國勞動合同法》內規定

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、其他條文規定

用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：

第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

以上內容就是對單位單方面解除合同有什么補償進行的解答，當我們遇到單位單方面解除勞動合同的問題時，我們有權要求用人單位支付給我們相應合法的經濟補償金，如果用人單位違反法律規定，我們有權拿起法律的武器來維護我們的合法權益。

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