在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司單方解除勞動合同的賠償是什么
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)
用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
4、根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金
以上就是對員工進行經濟補償的相關規定，辭退員工，如果勞動者工作滿一年的話，需要對勞動者支付一個月的工資作為經濟補償，如果勞動者工作不滿一年但是在六個月以上也需要按照一年的補償來支付，如果勞動者工作不滿六個月，需要支付給其半個月工資作為經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相鄰關系與地役權有什么區別是什么
2020-12-30母子公司是否分立
2020-11-08商業銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08貸款需要擔保的要簽擔保合同嗎
2021-02-10租房怎么防中介風險
2020-12-17什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07部分免責算免責條款嗎
2021-02-08被惡意調崗可以要求賠償嗎
2021-01-02勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22被盜車失而復得引起糾紛的保險理賠
2021-01-08財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18新農村建設危房拆遷有補償嗎
2020-12-01無錫拆遷安置房過戶如何辦理
2020-11-24企業拆遷中的陷阱及注意事項（一）
2021-02-23國有企業申請破產的附加限制條件
2020-12-19哪些部門是房屋征收和補償工作的主體
2020-12-28