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寧波
用人單位中止勞動(dòng)合同是否需要賠償
1、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，由用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年按一年計(jì)算;勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上;用人單位以不低于原勞動(dòng)合同的條件提出與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位以低于原勞動(dòng)合同的條件提出續(xù)訂，勞動(dòng)者不續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協(xié)議，協(xié)商解除離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，經(jīng)雙方簽字后生效，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定的事項(xiàng)履行。
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