關(guān)于退休年齡，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號(hào))，“國(guó)家法定的用人單位職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，第一條明確了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。自此保險(xiǎn)待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項(xiàng)規(guī)定是基于當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益作出的。用人單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系用人單位無(wú)義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)此，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。可見(jiàn)已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止，如勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。因?yàn)橥诵菁匆馕吨鴦趧?dòng)者無(wú)需在以勞動(dòng)獲取報(bào)酬，勞動(dòng)者勞動(dòng)一輩子，退休后應(yīng)當(dāng)安享晚年，接受憲法規(guī)定的退休制度的保障。如果退休后，勞動(dòng)者依然發(fā)揮余熱，以勞動(dòng)獲取報(bào)酬，此時(shí)不需要再受勞動(dòng)法的保護(hù)，所以法律的選擇是對(duì)雙方的用工關(guān)系在此之后按照雇傭關(guān)系來(lái)處理。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三第七條明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

但目前的司法實(shí)踐中，達(dá)到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，不區(qū)分勞動(dòng)者是否享受退休保險(xiǎn)待遇，一概認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，這對(duì)于無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者而言非常不利。在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，退休制度的適用范圍比較有限，而現(xiàn)在我國(guó)出于城鎮(zhèn)化的高速發(fā)展時(shí)期，大量失地農(nóng)民進(jìn)入城市，過(guò)去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對(duì)于這部分達(dá)到退休年齡，但還沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話(huà)，因?yàn)檫@種情形下勞動(dòng)者與其他普通的勞動(dòng)者一樣，并沒(méi)有更多的社會(huì)保障，應(yīng)當(dāng)賦予他們勞動(dòng)法上的保護(hù)，法律在這種情形下的選擇就時(shí)，此時(shí)雙方的用工關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧?dòng)基準(zhǔn)和勞動(dòng)保障的規(guī)定。基于此，勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者一律按勞務(wù)關(guān)系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動(dòng)者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。