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寧波
勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止有哪些步驟
(1)合同期限屆滿前30日通知;
(2)合同期限屆滿時(shí)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知;
(3)終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清工資報(bào)酬;
(4)終止勞動(dòng)合同時(shí)開具離職證明;
(5)辦離工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(6)終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可知，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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