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寧波
永久合同被單位辭退補償標準是多少
永久性合同顧名思義就是無固定期限合同，補償問題是根據你辭退原因進行確定。
假如是企業違法解除合同，則需要對你進行補償，需要根據你一年兩個月工資標準進行補償，一般補償方式按照(勞動法)第四十七條，勞動人員根據在工作單位上班的期限，一年支付兩個月的工資，沒有上夠一年的但是滿足半年了按照一年的標準補償，沒有上夠一年的也沒有滿足半年的按照一年的一半補償。
永久性合同意思不是說就是死合同，它是可以解除的，如果勞動人員違反了所在單位制定的規章制度而且有了一定的證明，所在單位是可以辭退的并不給予補償。
在我國的勞動法中單位如果要辭退員工，需要滿足十二種情形，例如其中幾種：
(一)在沒有轉正期間被用人單位不予認可，滿足不了單位員工條件;
(二)工作期間不遵守公司規定，違反制度，造成公司損失;
(三)在職期間對于本職工作不認真，利用職務之便給自身營造利益，同時對于違反制度人員不予以上報徇私舞弊，使其公司單位承受了巨大損失的;
(四)在職期間利用自己下班時間同時與其他公司有了勞動關系，違反單位勞動合同，對于單位本職工作疏忽職守，使本單位工作效率降低，影響其單位作風，在提出警告一次之后，并沒有改正;
(五)勞動人員出現刑事案件，被法院追究形式責任。
以上這幾種說明，如果發生即便是永久性合同也無法有任何補償。
只要是違反單位規章制度違紀違法被辭退的勞動人員沒有補償，若是在勞動合同期限內沒有任何理由解釋辭退勞動人員，是需要一定的補償金。
公司辭退員工補償金的計算方法
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
企業主動辭退員工怎么補償
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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