一、公益性崗位可以簽訂違約金嗎?

如果是屬于公益性崗位，勞動合同法實施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無固定期限和經(jīng)濟補償金。

二、補貼標準

社會保險補貼標準：省財政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼(不含就業(yè)困難人員個人應繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。

對靈活就業(yè)人員，按當?shù)匾?guī)定的繳費標準和比例給予社會保險補貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當?shù)刎斦τ萌藛挝唤o予補貼。

公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當?shù)刎斦倬蜆I(yè)資金中給予用人單位的資金補助。

三、資金撥付

公益性崗位的開發(fā)與補貼資金申請撥付辦法。

1、公益性崗位的開發(fā)和組織。機關(guān)事業(yè)單位及其他由財政開支的社會團體和公益事業(yè)單位要大力開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)。各用人單位開發(fā)的公益性崗位，由市人力資源市場負責組織安排。

2、公益性崗位的申報與安排。由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門審核后，通過人力資源市場安排專場會，組織就業(yè)困難人員報名、培訓、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。

3、公益性崗位補貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報材料審核認定后，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門審核后，按規(guī)定向用人單位撥付崗位補貼。用人單位要建立專門的發(fā)放臺帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字。

如果勞動者付出了相應的勞動后，用人單位都是要支付相應的報酬，其中也包括了公益性的崗位，我國的公益性崗位一般是社區(qū)的保安保潔等崗位，公益性崗位不僅可以解決就業(yè)困難的群體的就業(yè)問題，同時也是是可以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。

合同當事人約定違約金的上限是多少?

合同法規(guī)定違約金上限是多少

合同法關(guān)于違約金標準