一、合同護士辭職違約金要給嗎？

如果是合同護士，醫(yī)院違反勞動法而違約辭職不需要付違約金。如今醫(yī)療行業(yè)發(fā)展極為迅速，不少的醫(yī)院在擴大規(guī)模的同時對醫(yī)療人才的招聘也是必不可少的，而在為諸多的醫(yī)療工作者提供就業(yè)崗位的同時，醫(yī)院在招聘之后都會與其簽訂合同的。

二、什么是醫(yī)院合同工

醫(yī)院合同工是指醫(yī)院通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質(zhì)和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(不得超過6個月)租賃勞務派遣公司的員工。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

三、員工與用人單位勞動關系要怎么確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

綜上所述，不管是怎樣的勞動關系，在勞動合同法中對雙方的權利與義務都有相應的規(guī)定，雖然雙方不能違約解除勞動合同，那么如果公司違約在先的，勞動者可以直接辭職，不用提前通知用人單位，而且也不會算自己的違約責任。

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