首先，侵權責任規責原則不同。《侵權責任法》第三十五條規定，……提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任;《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身...

第十一條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。” 上述規定明確了雇傭關系中，雇員受到傷害，和...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

一、雇傭合同免責條款有效嗎（《合同法》有效期截止時間：2020年12月31日）雇傭合同中的免責條款是免除自己的責任，排除對方合法權利的，該免責條款無效，不具有約束力的。《中華人民共和國合同法》第四十條?【格式合同條款的無效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規...

一、雇傭關系用簽訂合同嗎依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責...

一、雇傭關系必須有合同嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十條?訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。...

一、雇傭關系要勞動合同嗎?雇傭關系里面是不存在勞動合同這一說的，所以一般不會被認定為工傷。但是在雇傭關系里受傷，也會得到雇主的有關賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因...

一、雇傭關系有合同嗎?根據我國有關法律法規的規定，雇傭關系里是沒有合同的。但是在雇傭關系存在期間，如果受傷，應該由雇主進行賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者...