合同到期公司需要提前多久續(xù)約

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 785人看過

一、合同到期公司需要提前多久續(xù)約

合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的

勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。

二、勞動合同續(xù)簽規(guī)定

1、按勞動合同法規(guī)定,合同到期后,勞動者提出不續(xù)簽的,用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的,如果用人單位提出不續(xù)簽的,應支付經(jīng)濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有關(guān)于勞動合同的續(xù)簽,用人單位應當尊重勞動者本人的選擇,不得隨意加強壓力或者私自簽署。若是勞動者不愿意進行續(xù)簽的,用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金,若是用人單位不想與勞動者續(xù)簽的情況下,應當支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金,這屬于合法范疇。



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