在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期公司需要提前多久續約
一、合同到期公司需要提前多久續約
合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
二、勞動合同續簽規定
1、按勞動合同法規定，合同到期后，勞動者提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續簽的，應支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
有關于勞動合同的續簽，用人單位應當尊重勞動者本人的選擇，不得隨意加強壓力或者私自簽署。若是勞動者不愿意進行續簽的，用人單位可以不用支付經濟補償金，若是用人單位不想與勞動者續簽的情況下，應當支付勞動者一定數額的經濟補償金，這屬于合法范疇。
簽訂陰陽合同的風險有哪些
如何對企業資產收購合同進行審核？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國勞動爭議的范圍包括哪些
2021-01-11被辭退用交接嗎
2021-03-09代理合同范本
2021-02-25民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25如何通過支付令追債
2021-02-03借款糾紛可否執行股權
2021-03-17交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28勞動關系轉移三方協議
2020-12-11退休離職補償金的標準是什么
2021-01-01私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24投保壽險時要注意的事項有哪些，壽險的保險金如何給付
2021-02-11壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18人身保險可以退保嗎
2020-12-12