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合同到期提醒計算公式是怎樣的
一、合同到期提醒計算公式是怎樣的
1. 可以用IF條件判斷公式來判斷合同日期是否到期，然后根據(jù)判斷結果返回相應的提示信息。例如：合同日期在A1單元格，公式=IF(A1=TODAY(),"到期","未到期")
2. 可以通過條件格式 判斷公式來實現(xiàn)合同日期到期后用自定義的格式突出顯示。
合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。
二、合同解除
合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
三、合同續(xù)訂
合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當事人的利益。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
通過上述有關 函數(shù)公式 問題的討論以及相關 到期賠償 的詳細介紹，從上文小編整理的 有關勞動合同 資料中，可以清楚的了解到對于這一公式的提醒，可以按照小編整理的公式進行設置，這樣在勞動合同到期時，就可以及時知道了。對于合同到期時的一些注意事項，小編也為您在上文做了一些整理。
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
工傷期間勞動合同到期怎么辦
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簡介:
以銀行不良資產為核心業(yè)務生態(tài)基礎，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產管理服務，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務范圍已經覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權超200戶，采購債權本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經驗的專業(yè)人士。
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