現階段我國勞動關系中還存在著很多特別不規范的地方是需要逐步的去完善的，因為還有大多數的企業在用工關系中采用一些比較流氓的管理手段，例如有些員工遇到的就是合同到期公司不讓走，但是要知道按照我國勞動法的規定，已經在合同到期的情形下，公司根本就沒有資格不讓該職工離職。

一、合同到期公司不讓走的法律依據是什么?

根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所簽勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前一個月通知的義務，一個月期滿后即可自行離職，公司無權強制滯留你。

當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。勞動合同到期終止之后，只要書面告知公司不再續簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。

二、員工辭職的流程是怎樣的?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

在合同即將到期之前的一個月就已經和公司提前說過不再續簽了，那到時間了以后實際上是完全能夠隨時走人的。就算在勞動合同不到期的情況下公司也沒有任何的權利強制滯留職工的，而有些公司甚至就是希望職工協商不妥一氣之下工資也不要就走了，所以千萬不要有這種沖動的做法。

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