當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果還想繼續(xù)為維持勞動(dòng)關(guān)系，就需要申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽。那么用工合同到期申請(qǐng)續(xù)簽如果寫(xiě)才具有法律效應(yīng)？下面就由本網(wǎng)站小編為大家整理詳細(xì)的法律知識(shí)，希望小編的回答可以幫助的大家。

一、用工合同到期申請(qǐng)續(xù)簽如果寫(xiě)才具有法律效應(yīng)

對(duì)于用工合同到期申請(qǐng)續(xù)簽如果寫(xiě)的問(wèn)題，我的回答是：

1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是具有時(shí)間限定的，當(dāng)所簽訂的勞動(dòng)合同到期的時(shí)候。如果用人單位與勞動(dòng)者都有意向保持報(bào)的關(guān)系，就只需要提交對(duì)應(yīng)的材料，從新簽訂一份勞動(dòng)合同。用工合同到期申請(qǐng)續(xù)簽如果寫(xiě)才具有法律效應(yīng)就為大家介紹到此。

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