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眾所周知，合同變更有兩種情況，一種是雙方協(xié)商一致，另一種則是無明確約定，但由于具體的行為實(shí)施一段時(shí)間后，雙方?jīng)]有一方反對(duì)，從而判定為有變更的效力，那么在什么條件下，行為變更合同才具有法律效力呢?在這里，律霸小編將為您解答這一問題。

一、合同變更的法律規(guī)定

合同履行過程中根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同條款進(jìn)行相應(yīng)改變，屬于法律中規(guī)定的合同變更。合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。《合同法》對(duì)于合同變更的規(guī)定較為簡(jiǎn)單，僅兩個(gè)條款，即第七十七條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第七十八條：當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。雖然僅兩個(gè)條款，但是合同變更在司法實(shí)踐中對(duì)于合同的履行和企業(yè)利益卻具有很大關(guān)系。

二、合同變更的方式方法

合同變更原則上以口頭或者書面形式均可。但是，鑒于合同變更本身最容易發(fā)生法律糾紛，因此，對(duì)于合同的變更，最好采取書面形式。一般可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中要對(duì)原合同的約定進(jìn)行描述，并說明變更的理由和原因，再對(duì)協(xié)商后的變更內(nèi)容進(jìn)行描述。

三、行為變更合同的有效性

結(jié)合目前的法律法規(guī)，從保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，變更勞動(dòng)合同雖未采用書面形式，但并不能必然導(dǎo)致變更勞動(dòng)合同無效。只要變更后的內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià)，否則既不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的自主權(quán)造成嚴(yán)重干預(yù)。也即，變更勞動(dòng)合同雖未采取書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

需要注意的是，在認(rèn)定未采用書面形式變更勞動(dòng)合同的效力時(shí)，需要關(guān)注以下下幾個(gè)要點(diǎn)：

(1)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的合法性，不得違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗;

(2)變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須已經(jīng)實(shí)際履行，也即當(dāng)事人不能僅證明雙方就變更內(nèi)容達(dá)成過合意，而需要進(jìn)一步證明該變更合意已經(jīng)通過雙方的實(shí)際履行表現(xiàn)出來，也即該變更已經(jīng)實(shí)際履行，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果;

(3)勞動(dòng)合同變更的實(shí)際履行應(yīng)當(dāng)具有連續(xù)性，并達(dá)到了一定的履行期間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》的規(guī)定，該期間應(yīng)當(dāng)不少于一個(gè)月。

綜上可知，在認(rèn)定行為變更合同是否具有效力時(shí)，首先要具有合法性，其次要實(shí)際履行，并且履行行為具有連續(xù)性，達(dá)到一定的期間，才能判定為生效，否則可能得不到人民法院的支持，也不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。法律疑問解答，請(qǐng)關(guān)注律霸網(wǎng)站。

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