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農民工被拖欠工資舉報的部門是哪個
農民工被拖欠工資舉報的部門是哪個
依據我國相關法律的規定，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
公司無故克扣工資怎么辦
1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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