我國公務(wù)員級別是如何確定的

一、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。

3、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國家依法另行規(guī)定。各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

二、對于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

公務(wù)員法第十九條第三款規(guī)定了確定公務(wù)員的級別時應(yīng)依據(jù)的條件。具體講有三條：

一是公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù));

二是公務(wù)員在職位的責(zé)任大小、工作難易程度;

三是公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作資歷(主要包括任現(xiàn)職的時間和工作年限)。這些條件在確定公務(wù)員級別時起著不同的作用。

職務(wù)決定公務(wù)員所在的級別范圍。每一職務(wù)都對應(yīng)一定范圍的級別。對德才表現(xiàn)、工作實績較好、任現(xiàn)職時間和工作年限較長的公務(wù)員，可以在其職務(wù)級別范圍內(nèi)，確定較高的級別。

我們單位的工資就有幾個部分組成，有基礎(chǔ)工資，職務(wù)工資，級別工資，獎勵工資，工齡工資等最主要的部分組成，

有的單位工資表上還有生活補助，各項津貼等部分組成，一般每個單位不同，城市不同，這些都不同的。但大部分單位的工資都是上冊子的，具體的數(shù)額和實際表上的數(shù)額都不同的，因為冊子里的拿到手的錢都扣除了公積金，和醫(yī)療保險之類的雜七雜八等項目的。

三、對于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。