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寧波
離職后有其他企業討債如何處理
離職后有其他企業討債如何處理
職工離職后有其他公司討債的，怎樣處理要依據債務的類型而定，如果是公司債務的，由公司承擔職工是不承擔公司債務的。如果是個人債務，則自己承擔。
相關法律規定
《中華人民共和國公司法》
第三條?公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第二十一條?公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。
從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，職工離職后有其他公司討債的，怎樣處理要依據債務的類型而定，如果是公司債務的，由公司承擔職工是不承擔公司債務的。如果是個人債務，則自己承擔。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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