公司法的法律規范分類是什么

公司法的法律規范分類的問題本文立足于我國現行公司法，通過分析公司章程和公司法規范的性質，結合我國公司法實務和相關糾紛處理的司法實踐，對處理公司章程和公司法規范關系的問題上提出創新的觀點。首先，對公司法規范和公司章程的性質進行了詳細地分析，認為強行法說和任意法說都不能夠準確歸納公司法規范的性質，折衷說雖略顯中庸，但卻最能全面、客觀地揭示公司法規范的性質。然后，論述了允許公司章程修正公司法規范的理由;分析了從宏觀上對公司法規范進行分類的必要性，同時在借鑒和評析現有主流觀點后，提出了自己關于公司法規范劃分的觀點。最后，從有限公司和股份公司兩類公司的不同角度分析，提出了認定公司章程修正公司法規范效力的具體考量標準并對章程修正限制修正性規范的效力進行了重點分析。在進行效力分析的同時，提出了對公司章程修正公司法規范的效力進行判斷的三個具體步驟。

法律規范的分類標準

按照不同的標準，可以把法律規范劃分為不同的類型。

一、按照法律規范的行為模式的不同，可以分為授權性規范、義務性規范和禁止性規范

1、授權性規范

授權性規范，是規定人們可以為一定的行為或者不為一定的行為，以及可以要求他人為一定的行為或者不為一定的行為的法律規范。

2、義務性規范

義務性規范，是規定人們必須積極作出一定行為的法律規范。

3、禁止性規范

禁止性規范，是規定禁止人們作出一定行為或者必須不為一定行為的法律規范。禁止性規范也可以說是一種義務性規范。禁止性規范與義務性規范的區別在于:義務性規范是設定作為義務，禁止性規范卻是設定不作為義務。

二、?按照法律規范強制性的程度，可以分為強制性規范和任意性規范

1、強制性規范

強制性規范，是指法律規范所確定的權利和義務十分明確、肯定，不允許有任何方式的變更或違反的法律規范。強制性規范表現為義務性規范和禁止性規范兩種形式，或者說義務性規范和禁止性規范絕大部分都屬于強制性規范。

2、任意性規范

任意性規范，是指法律規范允許法律關系的參加者在一定的范圍內可以自行確定其權利和義務的法律規范。

三、按法律規范內容的確定性程度的不同，可以分為確定性規范、委任性規范和準用性規范

1、確定性規范

確定性規范，是指法律規范直接而明確地規定了行為規則的內容，適用時無須再援用其他的法律規范來補充或說明的法律規范。大多數法律規范是確定性規范。

2、委任性規范

委任性規范，是指法律規范沒有明確規定行為規則的內容，而是授權由某一專門機構加以規定的法律規范。

3、準用性規范

準用性規范，是沒有明確規定行為規則內容，但明確指出可以援引其他的規則是本規則的內容得以明確。

四、按照法律規范所調整的行為是否可能發生在該規則之前，可以分為調整性規范和構成性規范

1、調整性規范

調整性規范，是對已經存在的各種行為方式進行評價，并通過設定權利和義務來調整相關行為的法律規范。

2、構成性規范

構成性規范，是以規則的產生為基礎而導致某些行為方式的出現，并對其加以調整的法律規范。與調整性規范的不同，在構成性規范產生以前，該規則所涉及的行為不可能出現.

從我國法律對于公司法的規定可以看出，法律規范主要是規范性的，是針對具體的事項提出具體要求，是特定時期立法者調整社會關系的意圖的體現，符合法律規范的行為受法律保護，違反法律規范的行為，就要受到干預和制裁。而法律原則在適用過程中，兩個甚至多個原則可以在同一個案件中同時適用而不構成沖突和矛盾。這就要求，法律的發起人在制定法律規范時必須考慮周全。如果對于法律規范有疑問的建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。