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寧波
關于暴力裁員,企業的社會責任有哪些
關于暴力裁員,企業的社會責任有哪些
企業應承擔創造利潤的責任、對股東和員工承擔法律責任，還要承擔對消費者、社區和環境的責任。
1、企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。
2、企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。
3、倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。
4、企業的慈善責任。企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條
下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。發文事主在網易工作5年，理應享有病休6個月醫療期的待遇。醫療期內，單位不得解除勞動合同。
企業要多與員工溝通，多為員工著想。而**公司此次暴力裁員，引起社會的公憤，畢竟這樣不顧員工的利益，進行暴力裁員，對員工而言公司此舉不得人心，讓人寒心，不利于內部團結，讓公司渡過難關。對外而言，公司此舉無疑是自毀形象，給廣大網民朋友留下惡劣的印象。大家在遇到暴力裁員時，涉及到法律糾紛可以咨詢律霸網律師，將會給你專業的解答。
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