單位規(guī)章制度有哪些風(fēng)險

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 159人看過

一、單位規(guī)章制度風(fēng)險有哪些

在勞動者知情權(quán)中,特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中,40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中,單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立,而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的,你一定會“吃不了兜著走”。

二、如何避免規(guī)章制度風(fēng)險

在簽訂勞動合同時,不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西,并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名,則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛,單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定,你應(yīng)當(dāng)堅持先看這些規(guī)章制度,能接受的,才能簽字。另外,你還必須仔細(xì)看看,勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致,如果相互矛盾,則應(yīng)當(dāng)要求修改,讓它們一致。

從上文,我們可以看出很多的用人單位在以違反單位規(guī)章制度為由將職工辭退,這時我們一定要看該單位的規(guī)章制度十分是合法的。在簽訂就業(yè)合同時也要對用人單位的規(guī)章制度有所了解,看其的合法性,才不會在入職后被無端辭退。在被無端辭退時一定要向相關(guān)部門反映,用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容可以幫助到您,如果您還有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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