工傷認(rèn)定程序違法如何要求中止
勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,遇有以下情形之一的,中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》:
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的;
2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;
3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),對不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定,并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。
工傷認(rèn)定的流程
1、工傷的認(rèn)定:根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定,職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、工傷認(rèn)定程序:企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的,可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不超過30日。
以上就是工傷認(rèn)定程序違法如何要求中止的全部內(nèi)容。如果想要中止工傷認(rèn)定的話,需要向社保局提出工傷認(rèn)定中止申請書的。不過,社保局也是在符合法律規(guī)定的條件下,才會對工傷認(rèn)定的事宜中止。認(rèn)定中止以后,在日后發(fā)現(xiàn)什么新證據(jù)的話,才會重新恢復(fù)工傷認(rèn)定的程序。如果對此還有疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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