發(fā)布部門:海南省政府發(fā)布文號:海南省人民政府第7號第一條為了加強(qiáng)中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于設(shè)在海南省轄區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)。第三條本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。第四條外商投資企業(yè)可自行確定其機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動工資和工資分配方案。第五條外商投資企業(yè)招用職員和工人（以下簡稱職工），應(yīng)按國家有關(guān)勞動管理的規(guī)定和現(xiàn)行管理體制，將職工工種、人數(shù)報所在地勞動行政主管部門，辦理有關(guān)手續(xù)。勞動行政主管部門根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后省外的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。第六條外商投資企業(yè)所需專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)工人和特殊工種工人，在企業(yè)所在市、縣無法解決的，可在省內(nèi)其他市、縣招用；本省無法滿足需要的，可在省外招用。有關(guān)地區(qū)的勞動行政主管部門應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。外商投資企業(yè)需要招聘農(nóng)村勞動力的，須經(jīng)所在地勞動行政主管部門審核，報省人事勞動廳批準(zhǔn)。第七條外商投資企業(yè)面向社會招聘國營或集體所有制企業(yè)在職職工，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)允許辭職應(yīng)聘。經(jīng)所在地勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)后，其工齡方可連續(xù)計算。第八條外商投資企業(yè)不得招用未滿１６周歲的人員和中、小學(xué)校學(xué)生。第九條外商投資企業(yè)可以對被錄用的職工規(guī)定３－６個月的試用期或培訓(xùn)期。第十條外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職、合同期限和試用時間、生產(chǎn)和工作任務(wù)、勞動報酬、勞動保險和生活福利、勞動保護(hù)和安全、勞動紀(jì)律和獎懲、變更和解除合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方約定的其他事項。雇用期在１個月以上的，必須訂立書面勞動合同。書面勞動合同須所在地勞動行政主管部門鑒證。第十一條一方要求變更合同條款時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意；勞動合同期滿即終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同，并報原合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。第十二條具有下列情況之一的，可以解除勞動合同：（一）職工經(jīng)過試用或培訓(xùn)不合格的；（二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余的職工，由所在地勞動行政主管部門確認(rèn)無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的；（四）企業(yè)歇業(yè)、部分歇業(yè)或因不可抗力停工１個月以上的；（五）企業(yè)不履行勞動合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；（六）企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工安全健康的；（七）經(jīng)企業(yè)同意，報考中專以上學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的；（八）職工被批準(zhǔn)前往香港、澳門、臺灣地區(qū)及外國定居或探親逾期不歸的；