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寧波
工傷人身損害賠償范圍有什么原則
第一，實際損失賠償原則。
工傷事故損害賠償的范圍以人身損害的內容而定，人身損害的內容包括五個方面：一是侵害身體權所造成的損害;二是人體致傷，以人體造成傷害為起點，以傷害經治愈為臨界點，與人體致殘相區別;三是人體致殘，以造成人體傷害為前提，以經治療仍留有殘疾為必要條件，與致傷、致死相區別;四是致人死亡，以受害人生命喪失為必要條件的人身權侵害，仍以人身損害為必要前提;五是侵害身體權、健康權、生命權所致的精神損害，其中身體權、健康權受損害的受害人精神損害是自己的損害，侵害生命權則是生命喪失之人的近親所受的精神損害。在一般的民事損害賠償中，根據民法通則119條規定應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、喪葬費、被撫養人的生活費，顯然這一賠償范圍過于狹窄，根據實際損失賠償原則，交通費、住宿費、護理費及其它的必要支出費用都應該列入賠償范圍。
第二，不重復賠償原則。
在工傷事故保險補償制度中，已對醫藥費、受傷期的工資(即誤工費)、護理費、殘疾補償費、殘疾器具費、喪葬費、被撫養人的生活費等作了補償的規定，根據不重復賠償原則，參加了社會工傷保險的用人單位對上述費用可不再賠償，但其對精神損害撫慰金未作賠償，勞動者仍可依據實際情況向用人單位請求賠償。根據最高院關于確定民事侵權精神賠償責任若干問題的解釋的規定，精神損害撫慰金包括殘疾賠償金和死亡賠償金。實際上，對于已為勞動者購買了社會保險的用人單位來說，在工傷事故中的侵權損害賠償的范圍就是精神損害賠償，而其他的賠償中的大部分已由社會保險部門以工傷待遇的方式給予分擔。
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