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義務(wù)幫忙受傷要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 311人看過

據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工受到人身損害,該如何賠償?

對(duì)于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件,在處理上應(yīng)根據(jù)《民法通則》第4條規(guī)定的公平原則,除物質(zhì)利益人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任外,其受害人(精神受益人)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,以示公平。但在承擔(dān)份額上,應(yīng)實(shí)事求是地區(qū)分是意外事件的損害,還是當(dāng)事人過錯(cuò)的損害,以及自傷等不同情況處理。

人身損害的賠償和承擔(dān)份額,一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。

人身損害的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和輕微責(zé)任。責(zé)任不同,承擔(dān)的份額也不同。

侵害人負(fù)全部責(zé)任的,承擔(dān)100%;侵害人負(fù)主要責(zé)任的,承擔(dān)90%至60%;侵害人和受害人負(fù)同等責(zé)任的,各承擔(dān)50%;侵害人負(fù)次要責(zé)任的,承擔(dān)40%至20%;侵害人負(fù)輕微責(zé)任的,承擔(dān)10%。只有在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能合理的劃分所承擔(dān)的份額,最終公平處理此類案件。

雇工人身損害賠償如何處理

(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

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柯律師畢業(yè)于福建師范大學(xué),2016年執(zhí)業(yè)至今,承辦了大量民商事訴訟案件,有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)

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