在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業員工入職審查有何作用
勞動合同法已于2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰，作為用人單位，應當革除以往陳舊的用工觀念，以避免產生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如何防范入職審查風險
(一)員工入職審查風險有哪些
1、如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效;
2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
(二)應對策略
1、招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。
2、核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。
以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地抵押貸款去哪申請
2020-12-10多少分貝為噪音擾民
2021-02-16保釋出來了還用坐牢嗎
2020-12-31交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12違法解除勞動合同的后果如何
2020-12-31反擔保合同的要點是什么
2020-11-21非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16實習證明模板格式
2021-01-08壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24外保內貸業務是什么
2021-02-23第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19土地轉讓期限是多久
2020-12-29房屋拆遷補償方案的審批流程是怎么樣的
2021-01-18買的安置房要拆遷了怎么辦
2020-11-12