一、勞動糾紛法院強制執行迅速嗎 在勞動糾紛案件中，用人單位不執行裁決書的，勞動者可以向法院申請強制執行，而法院強制執行快不快，由實際案情決定。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，...

醫院的工作時間有特殊規定嗎通常醫院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫院或醫院的上級管理部門定了。現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節...

沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動...

可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎 可以對勞動仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為15天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

沒有勞動合同勞動局管嗎用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的...

工資的發放一直是現代社會大家關注的焦點，那么集體與公司協商工資不成,可以申請勞動仲裁嗎?接下來小編為大家整理了相關的內容，供您閱讀，希望可以幫助到您。 集體與公司協商工資不成，可以申請勞動仲裁嗎 可以，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十二條規定：處理勞動者一方在十...