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寧波
集體合同的概念是如何的
(一)集體合同的概念
2004年原勞動與社會保障部發布的《集體合同規定》第三條對集體合同的概念作出了規定。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業職工一方與用人單位還可訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
(二)集體合同的性質
1、集體合同的主體
主體不是一對一的,不同種類的集體合同,其主體也不完全一致.企業集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位.
2、集體合同的內容
內容較為廣泛,包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,幾乎涉及了企業勞動關系的各個方面,但所涉事項均是針對職工集體的,解決職工共有的一般問題.對于特定職工的特殊問題,集體合同中無法作出規定,只能由用人單位與職工的勞動合同中作出約定.
(三)集體合同的特征
集體合同的特征是：集體合同的當事人一方是用人單位的工會或職工代表，另一方是用人單位;集體合同的內容是職工集體勞動事項;集體合同是要式合同，必須用書面形式，且需報送勞動保障行政部門審查登記;集體合同適用于境內的企業和實行企業化管理的事業單位及其全體職工;集體合同的效力高于一般勞動合同，一般勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
(四)集體合同的法律依據
《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
以上就是律霸網小編為你整理的與集體合同有關的知識，希望對你有所幫助，如果你對該問題還有疑問，或者你的情況比較復雜，律霸網還提供在線律師咨詢服務，隨時為您提供幫助。
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