所謂企業(yè)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。企業(yè)的商業(yè)秘密包括以下四個構成要件：一是秘密性，即不為公眾知悉，這是商業(yè)秘密的本質特征;二是價值性，商業(yè)秘密對工商業(yè)者具有經濟價值，可以傳授或轉讓，從而成為貿易活動的重要對象，為權利人帶來經濟利益;三是實用性，它應該是實用的技術信息或經營信息;四是規(guī)范性，這是指權利人必須采取保密措施。這四個要件是構成商業(yè)秘密必須具備的條件，是相互聯(lián)系的，缺少其中任何一個，都不能構成法律意義上的商業(yè)秘密，不能受到法律的保護。

目前商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為勞動者(特別是掌握和經常接觸企業(yè)一定商業(yè)秘密的高級管理人員和技術人員)私自帶走原用人單位的商業(yè)秘密，然后與后者開展不正當競爭。隨著我國經濟融入全球化速度的加快，企業(yè)的競爭逐步由國內企業(yè)之間的競爭演變?yōu)閲鴥群蛧馄髽I(yè)兩個戰(zhàn)場上的競爭，企業(yè)如何在更高級別的競爭中立于不敗之地，爭得一定的市場份額，是否擁有自己的核心技術和商業(yè)秘密非常關鍵。因此，積極采取措施保護自己的商業(yè)秘密和核心技術，是擺在每個企業(yè)，特別是高新技術企業(yè)面前的一個重要課題。筆者認為，企業(yè)可以采取以下幾項措施保護自己的商業(yè)秘密：

一、企業(yè)可以與職工簽訂保密合同保護商業(yè)秘密。我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”因此，用人單位可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中，與相關人員訂立保密合同。利用合同對商業(yè)秘密進行保護，是一種比較好的選擇。因為在用人單位依據(jù)勞動合同提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟時，由于用人單位手中有一份與被告簽署的保密合同，合同已載明了商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，用人單位在訴訟中僅憑合同本身就能夠證明被告已經知道特定的信息是原告的商業(yè)秘密，并且承諾承擔相應的保密義務和違約責任，從而使用人單位的舉證工作變得相對容易，勝訴的可能性隨之增大。反之，如果不在合同中對商業(yè)秘密保護進行約定，由于《民法通則》、《反不正當競爭法》、《刑法》等法律對商業(yè)秘密的定義是概括性的，在案件審理，某一信息是不是商業(yè)秘密，用人單位、侵權人和法院可能會有不同的理解，用人單位和侵權人誰能勝訴，主要取決于雙方所舉的證據(jù)在多大程度上能支持自己的主張，并且能夠被法院所接受。因而，企業(yè)勝訴就要困難得多。

1.企業(yè)應與哪些人員簽訂保密合同。企業(yè)一般無須與全體人員訂立保密合同，主要是對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的人，主要包括：(1)高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員。由于他們掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密，因而容易引起競爭企業(yè)的特別注意。(2)一般技術人員和關鍵崗位的技術工人。因工作需要，他們可能了解部分重要的商業(yè)秘密或保密信息，也不排除泄露秘密的可能性。(3)市場計劃和銷售人員。這些人往往掌握經營秘密，也是競爭企業(yè)注意的重點。(4)財會人員。因為企業(yè)的財務狀況包含有大量的不宜公開的信息。(5)秘書人員。他們在參加會議、管理和傳發(fā)文件等過程中，會接觸到商業(yè)秘密。(6)保安人員。這類人員有機會在下班后或公休日、節(jié)假日趁別人不在時，研究、拍攝、復制有關的保密設備和文件。