疫情期間解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 849人看過
根據勞動合同法相關司法解釋的規定,公司對勞動關系的解除承擔舉證責任,如果公司在疫情期間將您解除勞動關系,那么也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什么。如果說公司沒有證據證明你存在嚴重違紀,或者存在可以單方面解除的情況,比如說不勝任工作,經過培訓之后仍然不勝任工作或者裁員等情形,那么公司很可能就涉及違法解除,公司就需要支付您違法解除賠償金,根據你在公司工作的年限,每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果公司到時候不支付的話,那么你是可以去申請勞動仲裁主張賠償的。

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