一、勞動(dòng)仲裁旁聽是否需要提前申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁旁聽需要提前申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)幾次

勞動(dòng)仲裁針對(duì)的是和你形成勞動(dòng)關(guān)系的單位之間的勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會(huì)因?yàn)槟闩c前單位的糾紛通過(guò)仲裁就導(dǎo)致現(xiàn)糾紛無(wú)法仲裁的結(jié)果。

而現(xiàn)單位控告是不成立的。以往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，就是尋求法律救濟(jì)。而如果現(xiàn)單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法，那么你尋求勞動(dòng)仲裁的救濟(jì)，自然合情合理合法。

單位補(bǔ)簽是在對(duì)他以前違法行為的補(bǔ)救，但是如果沒(méi)有簽約，自然是無(wú)法辦理社保，所以你以沒(méi)有購(gòu)買社保為由拒簽是不合理的。具體建議你可以和當(dāng)?shù)芈蓭煖贤ㄈ绾魏侠砭S權(quán)，包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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