一、公司經(jīng)營困難拖欠工資怎么維權(quán)?
一般來說,如果出現(xiàn)用人單位拖欠員工工資的情況,勞動(dòng)者首先可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商無果,再來采取下面的措施(法律途徑):
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意:時(shí)間節(jié)點(diǎn)很重要。提出申請(qǐng)仲裁的話,需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi);
(3)通過訴訟途徑解決。
針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,都可以直接向法院提起訴訟;
經(jīng)仲裁后服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位如果不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
屬于勞務(wù)欠款類的,可直接向法院提起民事訴訟。
二、法律怎么認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營困難?
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營困難的認(rèn)定,可以是法院作出的重整宣告,或者企業(yè)提供財(cái)務(wù)證據(jù)證明企業(yè)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》
第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。
第三條 用人單位有條件的,應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。
第四條 用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。
三、工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能降低嗎?
其實(shí)并不是這樣的,在用人單位確實(shí)出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況下,可以依法減少薪資標(biāo)準(zhǔn),需要滿足以下的幾個(gè)條件:
1、用人單位存在經(jīng)營困難的情形減薪的法律依據(jù)是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。
2、有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,對(duì)于確定的薪資標(biāo)準(zhǔn),只能出現(xiàn)在特定的情形,并事先在勞動(dòng)合同約定,或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的前提下進(jìn)行。
3、減薪必須整體進(jìn)行。用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行歧視性減薪,只給一部分員工或某個(gè)的員工進(jìn)行減薪,這樣的行為屬于違法行為。
小編提醒大家,上班時(shí)我們?nèi)绻龅酵锨饭べY的情況,一定不要采取錯(cuò)誤的方式比如暴力等行為來討薪,我們可以依靠法律途徑來進(jìn)行維權(quán),不然可能會(huì)因小失大哦!如果你有其他法律相關(guān)疑問,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢!
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趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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