在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動局調解能把工資要回來嗎
勞動局調解能把工資要回來嗎
可以，向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
相關法律知識
《勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條?勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動保障監察條例》第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條?發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧，在進行勞動局調解的時候如果是用人單位存在著違反勞動法律規定的行為時，那就可以進行要回工資。所以，我們需要按照相關的規定來進行處理，這樣才能知道是怎么回事。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
到退休年齡被辭退有賠償金嗎
2021-02-152020年新土地管理法中區片綜合地價是指什么
2021-02-23施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08爺爺奶奶有探視權嗎
2020-11-28如何確定立遺囑人是否有遺囑能力
2021-03-11房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29定金合同生效時間怎么算
2021-02-03危房改造不批如何投訴
2021-01-28住房公積金如何提取
2021-03-07變更公司名稱有什么程序
2021-01-17拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14勞務合同和就業協議書有什么不同
2021-01-25平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16航班取消賠償標準
2021-03-04對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28附贈人身保險合同的法律分析（四）
2021-01-10重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06