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勞動仲裁訴訟受理的范圍有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 532人看過

哪些屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍:

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議;

(三)因除名、辭退和、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在我國法律上,除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外,還有幾項特殊的規定:

第一,《勞動爭議仲裁調解法》規定,事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外,依照本法規定執行。

第二,簽訂過程中發生的爭議,通過協商解決,當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理,或者后者主動介入協調處理。因履行集體合同發生的爭議,先進行協商,協商不成的可以申請仲裁。

第三,違反《就業促進法》的規定,實施就業歧視的,勞動者可以向法院起訴。

此外,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規定:

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

(2)因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

(3)勞動者依據第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

(4)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

因此,上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。

以上就是小編整理的關于勞動仲裁受理的相關知識,并非所有的與勞動有關的爭議都是勞動仲裁的受理范圍的。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們律霸網有許多律師可以給你提供服務,并且我們律霸還都有相關律師的詳細資料,歡迎來尋找您需要的律師。

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王寶良律師,畢業于浙江大學法學院。現執業于浙江鑫目律師事務所。在從事律師工作之前,曾在保險公司從事保險理賠工作多年,并從事公司的法務工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權責任糾紛、勞動爭議案件,公司法律顧問,合同審查等方面積累了豐富的實踐經驗。進入律所后,獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務理念,用更專業的法律知識,更飽滿的工作熱情,更熱情的服務態度,爭取為當事人提供更好的法律服務

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