不能進行勞動仲裁的情形有：

《勞動爭議案件司法解釋2》第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

申請勞動仲裁注意：

一、申請不符合條件

當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

二、申請請求不適當

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。

三、逾期改變仲裁請求

當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

四、超過仲裁時效

當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發生爭議之日起一年內。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

五、授權不明

當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。

六、不提供或者不充分提供證據

除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

七、超過舉證時限提供證據

當事人向勞動仲裁委提交證據，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協商一致并經勞動仲裁認可的期限內完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權利，但屬于法律和司法解釋規定的新的證據除外。

八、不提供原始證據

當事人向勞動仲裁委提供證據，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

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