一、哪些勞動糾紛可以申請仲裁
明確勞動爭議的范圍,對于依法受理和處理勞動爭議案件,合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,非常重要。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐,明確下列勞動爭議適用本法:
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動者申請勞動仲裁時(shí)效是多長
我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷:
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);
3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定權(quán)利繼承人或監(jiān)護(hù)人時(shí),仲裁時(shí)效中止。
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2020-12-17