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勞動仲裁裁決終局的法定情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 145人看過

一、勞動仲裁裁決終局的法定情形是什么

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的怎么辦

這個問題需要分終局裁決和非終局裁決兩大類討論：

(一)終局裁決：

1、勞動者不服勞動仲裁裁決，應(yīng)自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是30日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

2、用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

(二)非終局裁決：

當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

對于勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決，當(dāng)事人可能會有所不服，此時該如何來救濟呢?要區(qū)分該仲裁裁決是否屬于終局裁決。若是終局裁決的話，勞動者不服的應(yīng)自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是30日內(nèi)向人民法院提起訴訟;要是單位不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但如果是非終局裁決，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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