一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤

當(dāng)適用的法律法規(guī)確有錯(cuò)誤時(shí)，可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。主要是指：

(一)適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的;

(二)援引法條錯(cuò)誤的;

(三)違反法律關(guān)于蘇激勵(lì)的規(guī)定的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)

依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、違反法定程序

違反法定程序主要是指：

(一)仲裁組織的組成不合法的;

(二)違反了有關(guān)回避規(guī)定的;

(三)違反了有關(guān)期間規(guī)定的;

(四)審理程序違法等。

四、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

偽造證據(jù)是指制造虛假的證據(jù)，對(duì)證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行篡改，使其與真實(shí)不符。如：制造虛假的書證、物證、鑒定意見等等。偽造證據(jù)是違法行為，當(dāng)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造證據(jù)時(shí)，用人單位可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

五、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)

足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實(shí)的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等。

六、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為

(一)仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物并為他人謀取利益;

(二)受賄人以公開或者暗示的方式，主動(dòng)向行賄人索取賄賂，甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄;

(三)仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利;

(四)依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決。

對(duì)于勞動(dòng)仲裁，如果該勞動(dòng)仲裁還沒有生效的話，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。而要是勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效的話，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本