首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 因退休而引發(fā)的爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議

因退休而引發(fā)的爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 650人看過

根據(jù)《上海市條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的。………”。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議′包括因執(zhí)行、變更、解除、發(fā)生的爭議。”

根據(jù)上述規(guī)定，退休屬于雙方勞動合同關(guān)系現(xiàn)在是否應該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產(chǎn)生的，應當屬于勞動爭議的范圍，委員會應予受理。

從上文的介紹中我們可以得知，因退休而引發(fā)的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協(xié)商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動仲裁的結(jié)果也讓一方不滿意的的話，還可以向法院提起訴訟。小編提醒大家，因為這類爭議屬于勞動爭議，所以仲裁是前置程序。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢