勞動監察大隊可以進行勞動仲裁嗎

勞動監察大隊不可以進行勞動仲裁，勞動仲裁要去勞動仲裁委員會申請。

勞動監察的程序

一、日常巡視檢查工作流程

(一)在執行日常勞動保障監察任務時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監察員共同進行。并出示中華人民共和國勞動保障監察證件。

(二)告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法。

(三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規情況，查閱有關資料(營業執照、員工花名冊、職工就業登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規章制度、工作考勤表等)，巡視勞動場所，調閱或復制相關的資料。

(四)現場檢查和詢問情況應由監察員制作筆錄。筆錄經核對后，由勞動保障監察員和用人單位法定代表人(委托人)或勞資人員雙方簽名或蓋章(如詢問對象是企業其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手印)。

(五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現場，無法當場了解有關情況的，監察人員應當對用人單位發出《勞動保障監察調查詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，并做好筆錄。

(六)檢查發現用人單位有違反勞動保障法律、法規行為的，應當調查取證，凡復印件證據材料應注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。調查結束后，勞動保障監察員應及時向支隊長匯報調查情況，并提出處理意見，經支隊長批準后，向用人單位發出《責令改正決定書》，告知用人單位申辯權利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽情況，并應有證明人簽名。

(七)對于違法事實清楚、情節簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關條款執行。

(八)勞動保障監察員向用人單位發出《責令改正決定書》后應跟蹤監督其整改，并要求用人單位將整改結果在規定的時限內書面報告。

二、查處違反勞動保障法律法規案件流程

1、案件來源

(1)主動監察：指勞動保障監察機構對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監察中對違法事實清楚、情節簡單、符合《行政處罰法》有關“簡易程序”規定的案件，可以實施當場處罰。當場處罰案件須在二個工作日內報所屬機關登記備案。

(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關檢舉他人違反勞動保障法律法規或控告自己勞動保障權利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內給予答復。凡符合規定的舉報，應在七日內立案受理。對不符合規定的舉報，應當告知舉報人向有處理權的機關反映;信函舉報的應將其轉交有處理權的機關處理。舉報人要求告知受理和查處結果的，應通知舉報人。

(3)上級委托和其他機關移送案件：接到上級委托和其他機關移送的案件，屬于勞動保障監察職權范圍及本級機構管轄范圍的，應及時立案查處;不屬于勞動保障監察職權范圍的，應及時回復并說明情況;屬于勞動保障監察職權范圍同時認為不屬于本級機構管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權的監察機構處理。

2、案件登記

勞動保障監察機構應對所有案件進行分類登記。

3、案件審查

案件經登記后應及時填寫立案審批表，送監察機構負責人進行審查，發現用人單位確有違法事實的，應當立案。勞動監察機構負責人批準之日為立案起始時間。未批準立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準立案。

4、案件調查

案件立案后，勞動監察機構應指定兩名以上勞動保障監察員在規定時限內全面客觀公正調查、收集有關證據。辦案人員完成調查取證后按規定填寫案件處理報批表，報告調查取證情況并提出處理、處罰建議。

5、審議

指勞動監察機構對案件處理報批表進行審議。對事實清楚、證據確鑿、依法應當予以行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。在處罰決定作出前，必須依法向當事人履行告知義務。需要舉行聽證的案件，應依法組織聽證。依法不應給予行政處罰以及十五日內經補充調查后仍證據不足的，經勞動監察機構負責人批準，應作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應當歸檔后返回登記處注明撤銷。

6、處理

處理、處罰決定作出后，應當制作處理、處罰決定書，并在七日內參照民事訴訟法規定的方式送達被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執行。勞動監察機構應當對執行情況進行檢查，根據需要可申請人民法院強制執行。

7、歸檔備案

處理、處罰決定執行后，辦案人員應填寫結案審批表，經勞動保障監察機構負責人批準結案后，由案件經辦人員負責按規定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結案并歸檔。其中處理、處罰決定書應當在結案后十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。