在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動中對于勞動爭議仲裁時效有哪些規定
勞動爭議仲裁時效有哪些規定
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
依據《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動合同法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。
勞動仲裁時效中斷的計算
仲裁時效的計算。根據本條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。
以上就是律霸網小編為您總結的有關仲裁時效方面的知識，希望能幫助到您。如果您對上述介紹還有什么其他法律問題或者實際情況比較特殊的，可以聯系我們律霸網平臺的律師，由他們為您進行優質的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
書記員是審判人員嗎
2021-03-07怎樣確定損害賠償的范圍?
2020-11-252020供養親屬撫恤金期限如何計算
2020-11-11有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13贍養人負的贍養義務有哪些
2021-01-01合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10失職失責造成危害該怎么處罰
2021-02-23適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29車險理賠中的常見問題
2021-01-07保險合同中的告知義務的性質是強制的嗎
2020-12-25開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17機動車理賠要注意什么
2021-01-03投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19如何厘訂出口產品責任保險費率
2021-02-22自家承包地建大棚是否違法
2021-02-23土地出讓金是收益金嗎
2021-02-13