案情：賴**(原告)，男，33歲，2004年6月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到邢**和劉**(被告)共同開辦的河南省**電子有限公司從事電腦及配件銷售工作，公司未與賴**簽訂勞動(dòng)合同。2009年元月因賴**沒有收回客戶的貨款2800元，河南**電子有限公司開始從其月工資中扣取2月份和3月份工資共2800元。賴**與河南**電子有限公司總經(jīng)理邢**多次協(xié)商未果，于2009年3月8日離開公司。2009年9月10日賴**向鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資2800元及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資20000元。在賴**申請(qǐng)仲裁期間，被告邢**和劉**未按《公司法》的規(guī)定進(jìn)行清算，在明知未支付工資的情況下，于2009年10月16日將其開辦的公司注銷，鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以被申請(qǐng)人主體不存在為由作出終止審理決定書。

勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷了責(zé)任如何承擔(dān)

2009年12月1日賴**在援助律師的幫助下，以股東邢**和劉**為被告向鄭州市**區(qū)人民法院提起訴訟，后經(jīng)法院調(diào)解，邢**和劉**向賴**支付拖欠的工資及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)9000元。

問題：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷，股東是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?

法律規(guī)定：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

《公司法》187條公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配給股東。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

公司法解釋(二)第十九條有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

評(píng)析

賴**在2009年9月10日向鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并被受理，鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年9月23日向被告公司送達(dá)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書副本，在此情況下被告已明知原告的工資沒有支付，理應(yīng)及時(shí)依法對(duì)該職工工資進(jìn)行清算，依法支付職工工資，而兩位股東在明知職工工資沒有支付的情況下，仍以股東會(huì)議形式于2009年10月14日確認(rèn)清算報(bào)告。被告應(yīng)當(dāng)在清算組成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，被告在能夠通知而不通知的情況下注銷公司，有惡意逃避債務(wù)之嫌。

本案中的被告未按《公司法》的規(guī)定進(jìn)行清算，在明知未支付職工工資和的情況下，仍于2009年10月16日將其開辦的公司注銷，賴**起訴公司股東要求支付工資及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資符合法律規(guī)定，法院最終支持了原告的訴訟請(qǐng)求。