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寧波
上海市勞動爭議申請須知
上海市勞動爭議仲裁申請須知
一、上海市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件
1、注冊資金一千萬美元以上(或者相當于一千萬美元以上)的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件;
2、本市企業與其取得合法就業資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發生的勞動爭議案件;
3、有重大影響的勞動爭議案件。
二、各區、縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。
三、浦東新區勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區域內由市勞動爭議仲裁委員會管轄的第1類的勞動爭議案件。
四、區縣勞動爭議仲裁委員會管轄以本行政區域作為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議案件。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的區縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
受理范圍
一、勞動爭議申請主體
申請勞動爭議仲裁的主體必須屬于勞動法律法規調整的適格主體：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
2、國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。
3、取得合法就業資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員。
4、非法用工單位事故傷害涉及的主體。
二、勞動爭議受理范圍
下列勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的處理范圍：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動爭議申請時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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