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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
勞動爭議仲裁委員會受理企業與職工之間的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
相關知識：
勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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