法律咨詢：

目前我遇到一件非常棘手的事情，希望得到律師朋友您的幫助

我與公司在今年發生勞動糾紛，我按照正常的離職手續離職，但是公司要我賠償公司損失，我沒有答應，我是因為公司沒有按照合同按時發放工資并且沒有按照培訓合同的內容履行而辭職的，但是公司將我仲裁至勞動仲裁部門，過程我參與了，但是仲裁結果我并沒有親自拿到，只是委托朋友幫我取的，結果對我不利，好像沒有支持我的理由，讓我賠償公司10余萬元，現在仲裁結果已經到了法院執行階段，而且負責執行的法官也給我打來電話，希望可以和諧解決，而我本人已回到自己家中照顧父親，我擔心法院執行會影響我父母的正常生活，所以也同意和公司調解，但是我害怕公司會提出對我不利的調解要求，我想問的便是：在不能和公司得到和解的情況下，我能不能再將勞動仲裁時的我提出的理由繼續向法院提出申訴呢，并且將勞動仲裁部門告上法庭？因為我感覺勞動仲裁的結果對我是不公平的，按照賠償值看，勞動仲裁部門應該是完全支持了公司的理由。（我現在已經是被這件事弄得焦頭爛額，精神上也受到了重大打擊，精力憔悴）在此中肯的希望得到各位律師朋友的相助，我將不勝感激！

律霸網律師解答：

建議你盡可能協商解決，因為仲裁裁決已經生效，求法院已開始執行，對你是十分不利的，除非你有充分的證據證明仲裁裁決是錯誤的，你告仲裁的想法是不能實現的。

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件

（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

3．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

5．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7．經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。