筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數(shù)員工維權的意識高漲。這一點應當歸功于2008年1月1日生效的勞動合同法，也應當歸功于國家對勞動合同法的大力宣傳和推廣活動。勞動合同法固然是一部保護雙方利益的法律，但是在勞動合同法的宣傳和推廣活動中，在事實上卻喚醒和促進了勞動者的權利意識。多數(shù)勞動者開始意識到在勞動過程中，其實自己是享有多種權利的，多數(shù)員工也開始意識到，當單位對自己進行勸退時，其實也是可以要求單位進行多項補償?shù)?。于?008年前后，勞動者維權的活動層出不窮。但是，有了權利意識，勇于維權的同時，不少勞動者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權付出代價，而這些代價卻是一般的勞動者在維權之初并沒有很清晰地意識到，也沒有充分的心理準備的。

1、案例：本來原告成了被告

李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務。在產(chǎn)假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李小姐提出仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假工資并加付25%作為經(jīng)濟補償金，合計金額二萬元。在案件審理過程中，公司對李小姐提出反訴，要求李小姐返還公司欠款十萬元，返還公司的手提電腦一部或者賠償二萬元的損失。李小姐收到訴狀后十分意外，大為吃驚。

本案中李小姐在申訴之前，只是考慮了單位拖欠自己產(chǎn)假工資這一情節(jié)，沒有全面地考慮和衡量自己訴訟的風險，所以才招致后來單位訴她時，沒有完全的心理準備，給自己的帶來了很大的心理壓力。再加之自身正在哺乳期這一特殊條件，生活壓力與精神壓力都很大，所以這一場訴訟，對于李小姐來說，就是一個比較艱辛的過程了。

律師提醒：

員工在申訴之前，就要對爭議事實進行全面的分析，不可只看到自己的權利，同時也應當看到自己有沒有短處，公司會不會對自己提出反訴。這樣才會有充分的心理準備，不致于在后來公司申訴自己時，手足無措。

當被告本身對于員工來說，就是一個有壓力的事情。當一個員工去申訴時，考慮的往往是自己是原告，自己在通過合法的渠道來主張自己的權利，打這場官司最不濟就是敗訴，自己并沒有其他的風險。其實這種認識本身就顯示出了員工是沒有訴訟經(jīng)驗的。有時候，公司明知沒有道理，打不贏官司，但是也會主動去申訴員工，通過列員工為被訴人這一行為，給員工造成心理的壓力，以求迫使員工來進行協(xié)商，達到解決問題的目的。無理而訴訟員工，有時候是公司

2、案例：一場官司打了二年

張小姐在申訴公司時，怎么也想不到一場金額只有二萬元的官司，會打兩年的時間。2006年2月份，張小姐因為單位陸續(xù)克扣了自己的工資約一萬六千元，將公司申訴到了仲裁委，要求支付16000元的工資并加付25%的經(jīng)濟補償金。由于公司確實沒有正當理由克扣，仲裁委裁準了張小姐的訴求。公司不服，在法院進行了訴訟。一審時張小姐仍然勝訴，但是公司又進行了上訴。上訴結果公司仍然敗訴，之后張小姐申請了執(zhí)行，但是時至今日已經(jīng)二年有余，張小姐仍然沒有拿到這筆錢。