筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數(shù)員工維權(quán)的意識(shí)高漲。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國家對(duì)勞動(dòng)合同法的大力宣傳和推廣活動(dòng)。勞動(dòng)合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動(dòng)合同法的宣傳和推廣活動(dòng)中，在事實(shí)上卻喚醒和促進(jìn)了勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)。多數(shù)勞動(dòng)者開始意識(shí)到在勞動(dòng)過程中，其實(shí)自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開始意識(shí)到，當(dāng)單位對(duì)自己進(jìn)行勸退時(shí)，其實(shí)也是可以要求單位進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ谑?008年前后，勞動(dòng)者維權(quán)的活動(dòng)層出不窮。但是，有了權(quán)利意識(shí)，勇于維權(quán)的同時(shí)，不少勞動(dòng)者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價(jià)，而這些代價(jià)卻是一般的勞動(dòng)者在維權(quán)之初并沒有很清晰地意識(shí)到，也沒有充分的心理準(zhǔn)備的。

1、案例：本來原告成了被告

李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李小姐提出仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假工資并加付25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)金額二萬元。在案件審理過程中，公司對(duì)李小姐提出反訴，要求李小姐返還公司欠款十萬元，返還公司的手提電腦一部或者賠償二萬元的損失。李小姐收到訴狀后十分意外，大為吃驚。

本案中李小姐在申訴之前，只是考慮了單位拖欠自己產(chǎn)假工資這一情節(jié)，沒有全面地考慮和衡量自己訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，所以才招致后來單位訴她時(shí)，沒有完全的心理準(zhǔn)備，給自己的帶來了很大的心理壓力。再加之自身正在哺乳期這一特殊條件，生活壓力與精神壓力都很大，所以這一場(chǎng)訴訟，對(duì)于李小姐來說，就是一個(gè)比較艱辛的過程了。

律師提醒：

員工在申訴之前，就要對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行全面的分析，不可只看到自己的權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到自己有沒有短處，公司會(huì)不會(huì)對(duì)自己提出反訴。這樣才會(huì)有充分的心理準(zhǔn)備，不致于在后來公司申訴自己時(shí)，手足無措。

當(dāng)被告本身對(duì)于員工來說，就是一個(gè)有壓力的事情。當(dāng)一個(gè)員工去申訴時(shí)，考慮的往往是自己是原告，自己在通過合法的渠道來主張自己的權(quán)利，打這場(chǎng)官司最不濟(jì)就是敗訴，自己并沒有其他的風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)本身就顯示出了員工是沒有訴訟經(jīng)驗(yàn)的。有時(shí)候，公司明知沒有道理，打不贏官司，但是也會(huì)主動(dòng)去申訴員工，通過列員工為被訴人這一行為，給員工造成心理的壓力，以求迫使員工來進(jìn)行協(xié)商，達(dá)到解決問題的目的。無理而訴訟員工，有時(shí)候是公司

2、案例：一場(chǎng)官司打了二年

張小姐在申訴公司時(shí)，怎么也想不到一場(chǎng)金額只有二萬元的官司，會(huì)打兩年的時(shí)間。2006年2月份，張小姐因?yàn)閱挝魂懤m(xù)克扣了自己的工資約一萬六千元，將公司申訴到了仲裁委，要求支付16000元的工資并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司確實(shí)沒有正當(dāng)理由克扣，仲裁委裁準(zhǔn)了張小姐的訴求。公司不服，在法院進(jìn)行了訴訟。一審時(shí)張小姐仍然勝訴，但是公司又進(jìn)行了上訴。上訴結(jié)果公司仍然敗訴，之后張小姐申請(qǐng)了執(zhí)行，但是時(shí)至今日已經(jīng)二年有余，張小姐仍然沒有拿到這筆錢。